Heb jij een talent voor administratie? En een scherp oog voor cijfers? Hou je van administratieve processen en verlies je daarbij het belang van de uitkeringsgerechtigde niet uit het oog? Dan is de functie van Medewerker Uitkeringenadministratie misschien wel iets voor jou!
In deze rol speel je een belangrijke schakel in het proces dat ervoor zorgt dat klanten hun uitkering op tijd ontvangen. Jouw nauwkeurige werk maakt écht het verschil voor mensen. Binnen jouw functie heb je de verantwoordelijkheid over je eigen klantenbestand, daarnaast werk je nauw samen met je directe collega’s, andere afdelingen en derden die vragen hebben over de financiële administratie. Kortom:
Daarnaast zetten we in het komende jaar volop in op digitalisering en het verder optimaliseren van onze processen. Onze focus ligt op automatisering, zodat we efficiënter en toekomstbestendiger kunnen werken.
Binnen het team Administratie werken we met 22 medewerkers onderverdeeld in twee functiegroepen: Administratief ondersteuners en Medewerkers Uitkeringenadministratie. Je komt terecht in een team met veel ervaring, die jou graag de kneepjes van het vak leren.
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 24 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker bedrijfsvoering III in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2700,- en maximaal € 3831,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de link en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Pascal Hermans. Je kunt solliciteren tot en met 13 november . Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Hermans, teammanager, via mailadres p.hermans@heerlen.nl, telefoonnummer 045-560 4285 of Nancy Schab, procesbegeleider via mailadres n.schab@heerlen.nl, telefoonnummer 045-560 5181
Houd alvast 20 november 2024 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.
Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.