Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren, staat aan de vooravond van een aantal mooie uitdagingen. De ontwikkelingen binnen de kinderopvang volgen elkaar razendsnel op en het krachtenveld waarin we opereren is dynamisch en complex. Kinderopvang is zoveel meer dan opvang alleen. Kinderen worden op een cruciale leeftijd aan onze zorgen toevertrouwd. Wij zijn ons bewust van de belangrijke maatschappelijke rol die we in deze regio vervullen als het gaat om de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen en de arbeidsparticipatie van ouders en verzorgers. Wij zijn daarbij partner van en voor het kind. Dat doen wij samen met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners. Wij zijn een maatschappelijke organisatie en onze resultaten vloeien niet terug naar aandeelhouders, maar naar de organisatie met als doel onze dienstverlening te verbeteren.
Ons verhaal gaat over de kracht van bewust vrij spel. Een verhaal over kleine mensen die groter groeien door onze zorg en aandacht. Over een organisatie die zich omringt met talent om de talenten van kinderen te ontwikkelen. Wij hebben ons pedagogisch beleid vernieuwd en in het voorjaar de aansturing van de organisatie anders ingericht. Op basis van deze pijlers gaan wij de komende jaren vorm en inhoud geven aan de professionalisering van onze organisatie en uitdagingen waar de kinderopvang de komende jaren voor staat. Om deze veranderingen op strategisch en tactisch niveau mee vorm te kunnen geven zijn wij op zoek naar een Manager HR, minimaal 32 uur per week
De Manager HR (MHR) ontvangt leiding van de bestuurder en maakt deel uit van het Managementteam (MT).
De MHR adviseert bestuurder en MT omtrent HR- en organisatie gerelateerde vraagstukken, levert een bijdrage aan strategische overleggen binnen en buiten de organisatie en denkt proactief mee over de ontwikkelingen binnen de organisatie, mede op basis van de ontwikkelingen in de branche. De MHR is verantwoordelijk voor het optimaliseren en onderhouden van de werkprocessen en adviseert over toekomstig HR- en organisatiebeleid. Hiertoe worden projecten en veranderprocessen die betrekking op HR geïnitieerd en begeleid.Er vindt afstemming plaats over verwachtingen, wensen en behoeften van de operatie waarvoor en waarmee HR nauw samenwerkt.
De MHR geeft leiding aan het team HR (2 collega’s) en bevordert de samenwerking tussen HR en de andere afdelingen van de organisatie. Bovenal is de MHR ook een meewerkende collega die mee de mouwen opstroopt als dat gevraagd wordt.
De MHR levert vanuit HR een bijdrage aan de begroting en het jaarplan. Levert eveneens een bijdrage aan de vormgeving van benodigde managementrapportages. Waar nodig worden de rapportages geanalyseerd met de collega’s van andere afdelingen.
De MHR onderhoudt relevante contacten met voor de organisatie van belang zijnde functionarissen of organisaties (o.a. Arbodienst, UWV, Juristen, Opleidingsinstituten en werkgeversorganisatie).
Vanuit de functie kan de MHR leiding geven aan organisatie brede projecten of projectgroepen.
Wij zijn op zoek naar een collega die ruime ervaring heeft opgedaan in meerdere allround HR functies (operationeel – tactisch – strategisch). Leidinggevende ervaring of ervaring in de coaching van HR collega’s is een pré. Je hebt ervaring met verandertrajecten en weet actuele HR ontwikkelingen te vertalen naar werkbare voorstellen. Je bent bekend met het sturen op en het werken met kengetallen. Met je kennis, ervaring en enthousiasme weet je op een inspirerende wijze je collega’s en de leidinggevenden van de organisatie te ondersteunen in hun werkzaamheden. Je bent in staat om te luisteren en medewerkers zodanig uit te dagen dat ze elke dag weer iets kunnen leren.
Goed om te weten en je te realiseren: we zijn een kleine organisatie. Dat betekent dat er van jou wordt verwacht dat je ook in staat bent om operationele HR werkzaamheden te verrichten.
Je beschikt minimaal over een HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt daartoe minimaal een relevante vakopleiding op HBO niveau afgerond.
De functie van Manager HR is een bestaande functie in een sterk veranderende omgeving. Dat vraagt veel van jou als functionaris en als persoon. Naast de gevraagde werkervaring en opleiding ben je koersvast, weet je met weerstand en tegenslagen om te gaan, maar weet je vooral ook kansen te zien voor onze organisatie en medewerkers.
Een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week. In eerste instantie ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie om dit na een jaar en bij goed functioneren te wijzigen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Kinderopvang. Overige arbeidsvoorwaarden (verlof, vergoedingen, pensioen, eindejaarsuitkering etc.) zijn geregeld via de CAO Kinderopvang. Niet onbelangrijk om te vermelden: de kinderopvang is sterk in ontwikkeling. Dat biedt voldoende ontwikkelkansen voor de toekomst.
Informatie over Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren is te vinden op onze website: https://www.kinderopvangroermond.nl/ Via de website is ook ons pedagogisch beleid te benaderen.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met de huidige Manager HR, Frank Hanssen. Frank is bereikbaar via 06-53346242.
Motivatiebrieven voorzien van een CV kun voor 23 oktober richten aan solliciteren@krmd.nl De gesprekken worden gepland in onderling overleg. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.
Denk jij weleens na over HR-beleid in de Kinderopvang?
Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou!
Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren, staat aan de vooravond van een aantal mooie uitdagingen. De ontwikkelingen binnen de kinderopvang volgen elkaar razendsnel op en het krachtenveld waarin we opereren is dynamisch en complex. Kinderopvang is zoveel meer dan opvang alleen. Kinderen worden op een cruciale leeftijd aan onze zorgen toevertrouwd. Wij zijn ons bewust van de belangrijke maatschappelijke rol die we in deze regio vervullen als het gaat om de sociaal-emotionele ontwikkeling van kinderen en de arbeidsparticipatie van ouders en verzorgers. Wij zijn daarbij partner van en voor het kind. Dat doen wij samen met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners.
Wij zijn een maatschappelijke organisatie en onze resultaten vloeien niet terug naar aandeelhouders, maar naar de organisatie met als doel onze dienstverlening te verbeteren.
Ons verhaal gaat over de kracht van bewust vrij spel. Een verhaal over kleine mensen die groter groeien door onze zorg en aandacht. Over een organisatie die zich omringt met talent om de talenten van kinderen te ontwikkelen. Wij hebben ons pedagogisch beleid vernieuwd en in het voorjaar de aansturing van de organisatie anders ingericht. Op basis van deze pijlers gaan wij de komende jaren vorm en inhoud geven aan de professionalisering van onze organisatie en uitdagingen waar de kinderopvang de komende jaren voor staat.
Om deze veranderingen op strategisch en tactisch niveau mee vorm te kunnen geven zijn wij op zoek naar een
De Manager HR (MHR) ontvangt leiding van de bestuurder en maakt deel uit van het Managementteam (MT).
De MHR adviseert bestuurder en MT omtrent HR- en organisatie gerelateerde vraagstukken, levert een bijdrage aan strategische overleggen binnen en buiten de organisatie en denkt proactief mee over de ontwikkelingen binnen de organisatie, mede op basis van de ontwikkelingen in de branche. De MHR is verantwoordelijk voor het optimaliseren en onderhouden van de werkprocessen en adviseert over toekomstig HR- en organisatiebeleid. Hiertoe worden projecten en veranderprocessen die betrekking op HR geïnitieerd en begeleid. Er vindt afstemming plaats over verwachtingen, wensen en behoeften van de operatie waarvoor en waarmee HR nauw samenwerkt.
De MHR geeft leiding aan het team HR (2 collega’s) en bevordert de samenwerking tussen HR en de andere afdelingen van de organisatie. Bovenal is de MHR ook een meewerkende collega die mee de mouwen opstroopt als dat gevraagd wordt.
De MHR levert vanuit HR een bijdrage aan de begroting en het jaarplan. Levert eveneens een bijdrage aan de vormgeving van benodigde managementrapportages. Waar nodig worden de rapportages geanalyseerd met de collega’s van andere afdelingen.
De MHR onderhoudt relevante contacten met voor de organisatie van belang zijnde functionarissen of organisaties (o.a. Arbodienst, UWV, Juristen, Opleidingsinstituten en werkgeversorganisatie).
Vanuit de functie kan de MHR leiding geven aan organisatie brede projecten of projectgroepen.
Wij zijn op zoek naar een collega die ruime ervaring heeft opgedaan in meerdere allround HR functies (operationeel – tactisch – strategisch). Leidinggevende ervaring of ervaring in de coaching van HR collega’s is een pré. Je hebt ervaring met verandertrajecten en weet actuele HR ontwikkelingen te vertalen naar werkbare voorstellen. Je bent bekend met het sturen op en het werken met kengetallen. Met je kennis, ervaring en enthousiasme weet je op een inspirerende wijze je collega’s en de leidinggevenden van de organisatie te ondersteunen in hun werkzaamheden. Je bent in staat om te luisteren en medewerkers zodanig uit te dagen dat ze elke dag weer iets kunnen leren.
Goed om te weten en je te realiseren: we zijn een kleine organisatie. Dat betekent dat er van jou wordt verwacht dat je ook in staat bent om operationele HR werkzaamheden te verrichten.
Je beschikt minimaal over een HBO+ werk- en denkniveau. Je hebt daartoe minimaal een relevante vakopleiding op HBO niveau afgerond.
De functie van Manager HR is een bestaande functie in een sterk veranderende omgeving. Dat vraagt veel van jou als functionaris en als persoon. Naast de gevraagde werkervaring en opleiding ben je koersvast, weet je met weerstand en tegenslagen om te gaan, maar weet je vooral ook kansen te zien voor onze organisatie en medewerkers.
Een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 uur per week. In eerste instantie ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met de intentie om dit na een jaar en bij goed functioneren te wijzigen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO Kinderopvang. Overige arbeidsvoorwaarden (verlof, vergoedingen, pensioen, eindejaarsuitkering etc.) zijn geregeld via de CAO Kinderopvang. Niet onbelangrijk om te vermelden: de kinderopvang is sterk in ontwikkeling. Dat biedt voldoende ontwikkelkansen voor de toekomst.
Informatie over Stichting Kinderopvang Roermond, Maasgouw, Echt-Susteren is te vinden op onze website: https://www.kinderopvangroermond.nl/ Via de website is ook ons pedagogisch beleid te benaderen.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met de huidige Manager HR, Frank Hanssen. Frank is bereikbaar via 06-53346242
Motivatiebrieven voorzien van een CV kun je richten aan solliciteren@krmd.nl De gesprekken worden gepland in onderling overleg. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.